本报讯 中铁四局四公司坚持从实际出发，不断创新思想政治工作的方式方法，统一了员工的思想，激发了企业的活力。
    该公司致力于转变传统的“灌输式”宣传教育方式，主要进行了四个方式的创新。一是“以会代训”式。利用职代会、领导干部会、政研会等时机，站在政治的高度对干部员工进行教育和培训。二是“现场宣讲”式。积极开展党建思想政治工作现场会、工地党课、巡回演讲等活动，送教育到一线、到工地、到社区，使思想政治工作形成企业、工地、家庭与社区联动。三是“电教宣传”式。充分利用各种宣传阵地和舆论载体，对员工进行开放式教育，彻底转变以往就事论事、照本宣科的封闭式教育模式。四是“互动交流”式。有组织地开展网上论坛、问卷调查、主题讨论会等活动，组织员工互动交流，对比学习，查找差距，实现自我提高。同时，该公司还积极推行“一岗双责”的思想政治工作机制，指定专职政工人员负责思想政治工作的组织、指导、协调、监督、总结和考核，并将大量的日常性工作分解为若干个具体目标，落实到部门、项目或班组的负责人，并与其行政职责和经济利益挂钩。（舒郁仁）