本网合肥讯　自2009年11月17日至12月20日，四公司组成两个考核小组，分别对公司39个基层项目和6个刚性单位的领导班子、274名领导班子成员和284名部门负责人及队长进行了年度考核。
　　此次考核组以“抓班子、带队伍、保稳定、促发展”为主线，坚持党管干部、客观公正、注重实绩和群众公认的原则，共召开员工动员大会24次、班子及部门负责人会56次，分别与295人进行了考核谈话。考核针对各单位的领导班子及部（室）负责人德、能、勤、绩、廉进行综合考核，考核的结果作为加强对领导班子的管理和领导干部选拔任用、职务升降、奖惩、调整的重要依据。根据考核结果，此次分别对3名项目书记、1名总工、1名总会及1名副总工下发了限期整改通知书，1名总工被下发了诫勉通知书，1名总工被免去职务，并要求项目部领导与8名部门负责人及队长进行谈话。