本网合肥讯 四公司党委高度重视青年人才培养工作，成效显著，大批“80后”开始挑起工作大梁，成为项目管理的中坚力量。

    近年来，越来越多的“80后”走上了公司的工作岗位。针对公司人力资源不足的现状，达到合理储备人才，实现公司又好又快的长远发展战略，四公司党委着眼未来，高度重视人才培养，尤其是对“80后”青年人才的培养，提高他们的专业技能，促其尽快适应工作岗位。公司制定详细的人才培养计划，在他们走上工作岗位之前进行岗前培训，走上工作岗位之后通过“导师带徒”、专业党课、选派公司、集团公司培训等多种形式，根据专业和岗位的需要，分阶段、分目标对青年人才进行连续不间断的培训，保证培训效果。在加强青年人才专业技能培训的同时，注重从思想上引领他们，使他们思想上更加趋于成熟，从而达到思想上积极进取、工作中求真务实、作风上扎实过硬。

    如今，已有一大批“80后”成为本部门的业务骨干，走上了部门负责人的岗位，甚至当上了项目负责人。目前，公司最年轻的副科年仅26岁。

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