“真的感谢工会组织，把我们的工资支付到位，没有耽误我们的秋收，等我们忙完了农活，还得回来干…”，山东籍众多农民工兄弟激动地说道。一语道破了项目部工会发挥的巨大作用，这暖心的场面发生在中铁四局唐山管廊项目部工会主席办公室的一幕。

“组建起项目部工会，未发生一起新的拖欠农民工工资问题，职工队伍也稳定多了。”该工会自开展“维护你的权益，工会在行动”为主题的农民工专项维权活动以来。以“共铸诚信、共创和谐、共同发展”为主要内容的“三共”主题教育和“五同”管理积极探索项目化运作。把“五措威慑”农民工维权着力解决欠薪问题的切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定大事来抓，承诺尽力不让一个农民工带着遗憾离开中铁四局。活动中，一是全面规范企业工资支付行为，牢固树立并切实贯彻创新、公开、共享的发展理念，紧紧围绕保护农民工劳动所得，坚持标本兼治、综合治理，着力规范工资支付行为、强化监管责任，健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制，在每个工地上张贴“民工维权告知牌”，让大家清楚自己有哪些权益，切实保障农民工劳动报酬权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。二是全面落实项目对招用农民工的工资支付责任，督促各行业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。三是依法与招用的农民工签订劳动合同并严格履行，建立职工名册并办理劳动用工备案，坚持与农民工先签订劳动合同后进场施工，全面实行农民工实名制管理制度，建立劳动计酬手册，记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息，逐步实现信息化实名制管理。按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，交施工队伍委托银行通过其设立的农民工工资(劳务费)专用账户直接将工资划入农民工个人工资账户。四是充分发挥工会劳动争议调解组织的作用，引导农民工就地就近解决工资争议，优先受理、优先协调、及时解决、快速完善。五是将劳动用工、工资支付情况作为企业诚信评价的重要依据，实行分类分级动态监管，将查处的外协队伍拖欠工资情况纳入企业“黑名单”制度，定期向社会公开有关信息，使失信队伍在全局范围内“一处违法、处处受限”，对恶意欠薪涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任，切实发挥刑法对打击拒不支付劳动报酬犯罪行为的威慑作用。

大多数农民工认为，有工会做后盾，他们的工资没有被拖欠，是最大的成效，从去年至今，项目部未发生一起新的拖欠农民工工资问题， 消息传开后，迅速产生了“磁石效应”，极大地增强了工会对进城务工农民工的吸引力，目前，项目部吸纳千余名农民工会员“进家入会”。