为了加强农民工工资管理，规范农民工工资支付行为，切实保障农民工的合法权益，保证施工任务顺利开展，合肥地铁6号线4标项目部“四步走”暖心举措，保障农民工合法权益。
        一是依法签订用工劳动合同，保障农民工合法权益。项目部安排商务部专人对接劳务人员的进场情况，监督作业队伍在农民工进场时签订劳动合同、及时上报新增人员的有关资料。
        二是设立实名制员工通道，进行员工实名制管理。现场进一步落实实名制管理工作，严格按照规定先与农民工签订用工劳动合同，再根据实名制考勤管理要求，把农民工身份信息输入到电子考勤系统，采用指纹或人脸识别技术进行考勤，做到不打卡、无考勤，无考勤、没工资。这一举措能够清晰地掌握施工现场农民工的具体人数、考勤情况，以保证农民工工资核算真实、准确。
        三是开设农民工工资专用账户，确保及时发放农民工工资。通过缴纳农民工工资保证金、开设农民工工资专用账户，将人工费用从工程款中剥离出来单独规范管理，确保人工费用拨付到位，防止与材料费、管理费等资金混同或被挤占，同时防止拖欠工程款和拖欠农民工工资问题交织。
        四是设立维权信息告示牌，做到工资发放透明化。在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，其内容包括工资支付日期、相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、公共法律服务热线以及法律援助申请渠道等，拓宽农民工维权途径。及时编制、审核农民工工资支付表，由农民工本人确认无误后进行签字，最后将农民工工资表公示在《建设领域劳动用工维权信息公示牌》，推动农民工工资发放流程信息透明化，最大程度地保障了农民工的知情权。