“陶佳，今天下班以后咱们带着小睿睿去逛超市吧。”“好呀，他就喜欢热闹，肯定高兴。”3月15日，在局商合杭铁路一分部（四公司）的食堂里传来两个女职工的对话。

    被唤陶佳的这名女职工是商合杭一分部的工经部长，小睿睿是她未满周岁的女儿。与分部的其他职工相比较而言，陶佳算是被特殊的对待的一名职工，因为她有一间自己的单身宿舍，里面住着她的母亲和女儿，这事要从2016年末说起。

    2016年4月份，陶佳的女儿出生了，规定的五个月产假休完后，分部办公室照例询问她准备何时回来上班时，陶佳说自己遇到了一个难题，那就是没人帮他带孩子，现在正纠结是不是放弃工作了。原来陶佳和丈夫龚超是都是四公司基层单位的职工，丈夫因为岗位需要在孩子出生后的第三天就回了京沈的项目，而陶佳的父母是电气化公司的老员工，也因为工作原因异地生活了多年，近年才一起在蚌埠生活，陶佳不忍因为要帮自己带孩子而让父母再过两地分居的生活，所以就有了这个没人帮忙带孩子的难题。    

    这个难题经过商合杭一分部的办公室反映到了分部书记李祥平那里。分部的领导班子再加上女工委主任一起为这事召开会议商讨研究，最终决定在分部专门为她准备一个单间，让她带着孩子来上班。分部书记李祥平说，女职工在项目上工作，既要兼顾家庭又要做好本职工作，是件不容易的事情，能帮的地方咱们一定要帮。

    于是，2016年末陶佳就带着她的孩子一起回到了工作岗位，她的母亲在得知项目上的安排后也主动前来帮助她照顾孩子。今年3月份，陶佳作为先进女职工代表参加公司的“三八”座谈会时，还动容的说起项目上对特殊照顾。其实，早在陶佳怀孕初期因为身体原因，分部就开始对他有特殊照顾了，安排人轮流负责的日常生活，陪她去医院做检查，特意嘱咐食堂开小灶等等。

    陶佳说，我唯一能做的就是认真工作，在自己的岗位上创造成绩，来感谢项目部对我一直以来的帮助。