“如果有一天，我老无所依，请把我留在，在那时光里……；如果有一天，我悄然离去，请把我埋在，在这春天里……”耳边时常会响起这个熟悉的旋律。青春，是每个人一生中最美好的时光，如果可以，我愿永远留在这温暖的季节里，去诠释自己的魅力。现如今，铁路建设进入高铁时代，企业中的青年人数比例逐渐增多，企业管理层呈年轻化，下到基层项目，上到公司机关，青年的力量不可小觑。如何发挥好青年突击队和生力军作用，绽放出青春正能量，显得尤为重要。

    团支部书记，一群充满活力的青年干部，作为基层团组织的领头军，企业与青年的纽带桥梁。团员干部如何健康成长，如何更好的服务青年与企业，是我们这个时代青年的历史使命，让青春在幸福项目部闪光。

助青春,同成长

    无论是团支书还是基层团组织，都要以服务青年为首要任务。只有服务好青年，得到青年的认可与支持，才能有号召力，助力青春共同成长与绽放，否则将是“无源之水无本之末”。

    首先，做好引导工作，在基础项目部做好形势任务宣教，引导青年形成正确的人生价值观。增强对企业的归属感。日常工作中，通过座谈讨论、辩论等趣味式互动学习方式，将国家、企业等重大信息在第一时间进行宣教解读。其次，要做好活动的开展，不做“青年官”、争做“青年友”，一定要做好服务青年的工作。多方面多角度的开展“导师带徒”、“青年献言”、“推优入党”等工作，做青年在企业发展的好帮手。并适时开展“缘分手牵手”活动，来调节青年们的工作生活，增强幸福感。最后，要做好青年典型选树工作，激励青年，让青年虽然身处基层，但时时刻刻做到“学习有激情、干事有热情”。

抓好品牌活动是前提

    “无活动、不工作”，这句话虽然有一点极端，但是在我看来是有一定的道理。对于青年而言，丰富多彩的活动可以在一定意义上激发他们的干劲，当然也和这个年龄段有着密不可分的关系。

    首先，要做好“学技练兵”工作，以此来提高青年的专业业务能力。企业的效益来源于生产力，生产力的主导则是青年的能力。这样，也是青年服务企业、展示自我最直接、最有效地方式。其次，要抓好“青安岗”品牌活动。生产必须安全，安全才能生产。我们要时时刻刻抓安全，营造安全文化氛围，开展切实可行的“青安岗”活动。最后，我们还要积极创建“青年文明号”完善相关规章制度，起好示范带头作用。

助推企业发展是出路

    作为桥梁纽带的我们，在服务好青年的基础上，最终的目标是共同致力企业发展。如果工作不能得到企业的支持和认可，那一切都是“竹篮打水——一场空”俗话说：“青春的价值，往往取决于舞台给予你的灯光”想要绽放青春，首先要感谢给与你平台的企业。

    首先，巩固企业发展不可少。鼓励青年职业取证，帮助青年多渠道学习。如今，企业任何一个项目部的“三工建设”都已完善。同时我们又处于一个网络飞速发展的时代，各种条件都为我们的职业取证提供了帮助。当然，平日生活中也要起好示范带头作用，营造学习氛围。其次，要提高企业竞争力，深化青年创新创效——“少年强则国强”，祖国未来的花朵不可浪得虚名，每一个人都是潜力股。只要你肯引导，只要你肯发现，只要你肯努力。最后，我们在不影响征程施工的情况下，要多带领青年参加志愿者活动，以此来提升企业的软实力，培养青年回报社会的意识。比如可以多去敬老院，孤儿院等公益组织做义务劳动，或者献出自己的绵薄之力。再加上现代发展的速度，新媒体传播方式的出现，我们也可以借助微视频、DV等形式来记录，以此传递青川正能量。

    美丽的青春，幸福的项目部生活，还不仅限于以上对工作的要求。但是，体现青春价值，绽放青春魅力的第一步，一定要干好工作才可以。当然，日常生活中，我们也不能有负于青春的恩泽。年轻就是资本，虽然项目部大多处于偏远的地方，但是我们依旧可以打造成“世外桃源”。工作之余，创建文化长廊，种植农家乐园，增添生活乐趣。一方面缓解工作压力，另一方面改善工作环境，当然更重要的是提升员工幸福感。与此同时，我们还可以借助一切可借助的力量，比如大家熟知的QQ、微信、微博等平台，创建文化交流群，发挥青年的特色，促进彼此交流成长与学习。

    还记得曾经有一句很火的话“你幸福吗?”，“幸福是什么？”其实我个人认为，每个人对青春，对幸福的定义有着不同的诠释，在我看来，作为中铁四局的一名普通员工，肩负团支书这一光荣的使命，我的幸福，就是服务好青年伙伴，诠释好企业文化，尽自己最大的努力效力企业。并在个人健康成长的道路上虚心学习，不断完善自己，带动身边的一切，让处处勃勃生机。这，就是我的幸福，也正是我青春价值的所在。

    项目虽小，光彩无限。我的青春我主宰，我的青春，就在这里绽放！