11月23日晚，蒙华五工区举行了新进大学生“导师带徒”签订仪式，充分发挥技术骨干人才的“传、帮、带”作用，有效促进新入职员工技能提升和岗位成才。
      依照公司《“导师带徒”管理办法》，工区结合新员工的专业发展方向和工区实际，通过前期对新员工的摸底考察，为他们精心挑选导师，结成了“一对一”培养对子。在签订仪式上，工区团支部书记传达了公司2016年“导师带徒”文件精神，随后党工委书记对新员工提出了几点期望：一是把握好角色的转变，从校园走向社会，从学生过度到员工，调整好自己的心态，走向工作岗位就要保持向上奋斗的姿态。二是主动制定自己的职业生涯规划，明确自己的发展方向、发展目标，不管是工作上还是生活上，有困惑又困难，及时与导师或者工区团委交流。三是师徒要制定短期、中期和长期的培养计划，师傅要悉心指导和培养新员工，帮助徒弟尽快转变角色、胜任工作。徒弟要虚心学习，尽快熟悉业务，不断增强自己的学习能力、掌握学习技巧，重点学习师父的为人处事之道，先学做人后学做事，服从师父管理，尊重师父，尽早“由徒变师”。