公司开展“感恩、责任、奉献”征文活动，几次提笔又止，想想父母养育之情，朋友的伸手之义，再看看自己28年来点点滴滴，感激之情难于言表。一次上班不慎摔伤腿，同舍张天智师傅连续一周为我用酒擦，好后他知我力小每次都主动和我分一组干活，帮我完成任务。上学踢球摔破手，同学贺衡平帮我洗澡洗衣买饭至手好，虽然这些人分开多年，我一直把他们当亲人永远难忘。毕业后我干过调度、定额、工会、共青团、项目书记、项目经理等职务，得到过很多表扬，也有过次次激动，这些职务的变迁与奖励背后有家庭的支持，我的母亲在闭眼的最后一刻唯一的希望是想看到几年没见在外地工作的我，很小的愿望成为永久的遗憾，我的父亲病重住院，我几次想回去敬一下儿子孝道都因为工地处理矛盾未能如愿，家父临终时的训导是一定在单位好好干，不做违法的事，不做对不起单位的事，不干丢人出丑的事，做一个有用的人。我在宜万因为处理农民工工资连续五个春节没回家，爱人女儿从未抱怨过我，她们的愿望很简单，那就是管好工地别出事，想办法把项目搞赢了，否则丢人。同样，这些职务的变迁与奖励背后有各级领导的关心和培养，有单位这块良好的土壤为我提供了生根发芽茁壮成长的机遇，我做错了他们没有过多地指责，而是尽量给我鼓励和支持，我低迷了他们没有嫌弃过我，给我关心和关爱，我困惑了他们没有忘记了我，给我信任和肯定。如果没有这些，我怎么能够从一个高中生变成一个本科生？如果没有这些，我怎么能够由小平房换成价值五六十万一百平米的大套楼房？怎么能够由一名工人成为一名企业的中层干部？吃水不忘挖井人，我要感恩，感恩工作，感恩亲情，感恩友情，感恩企业、领导、同事。

    感恩说起来容易做起来难，我觉得应该把它当做一种责任无怨无悔地去做。首先，要学会本领，因为没有本领就无法兑现感恩诺言，要制定学习计划，制定学习目标，挤出学习时间，不同层次人都有不同的学习。其次，要有颗感恩的心，每个人生命中都承担着责任，对国家、社会、民族，对他人、家庭、自己，责任感是我们待人接物的态度，是战胜困难的强大精神力量，失去责任感的人生将浑浑噩噩，一生将碌碌无为。因此，我们必须树立精益求精的思想，对待每一件事都要超前思考，超前谋划，作为从事组织工作的更要勤思考，勤观察、勤调研，积极为领导决策提供最真实最可靠的依据。否则，等、靠、要或闭门造车既是对企业不负责也是对自己不负责。我要时刻提醒自己珍惜领导的信任，珍惜企业对我的厚爱。再之，要有一种不为私情的精神，特别是组织部门找你要求进步的人多，考核当中想让你手下留情的也有，不乏有各种现象和行为，我必须把好用人的首道关口，坚决抵制各种不良动机，真正把那些政治上可靠，工作上有能力，激情高，身体力行的员工推荐到主要管理岗位上来。

    感恩还必须有一种奉献的精神，树立奉献意识兢兢业业地去做。第一，要把感恩当做人生的品德修养，怀着感恩的心去工作生活学习，我们的企业、家庭、社会才更加友爱和谐，那么就必须加强自身的思想、组织、作风建设，无论是份内的事份外的事还是领导交办的事都要发自内心地做好，要时刻保持工作激情，把工作当做机会，当作生命中最珍贵的礼物，当作实现感恩的平台，不计得失，不讲条件，不提要求。这也是检验自己对亲情对友情、对企业、领导的忠诚度。第二，要把感恩当做执行加强落实，从表面上看感恩与执行无实质性联系，但是如果我们把感恩当做执行力，感恩就会激发无限的工作能量，我们从事机关工作的同志每周都有两天休息时间，有时工作需要加班，有的同志就不太情愿，我认为这是不对的，既是对交办的工作执行不够，同时是没有丝毫奉献精神，更谈不上感恩，我们说的感恩是时间、责任、标准要求的感恩，他没有强制，没有阶段，有的是责任和奉献。

    感恩必须有大的环境和氛围，一个企业强大靠的是团队的力量，因此，企业必须引导全员树立珍惜工作机会，爱惜工作岗位，敬业爱岗意识和责任意识，提高员工政治思想，敬业精神和业务能力，从而打造一支思想过硬、技术精湛、乐于奉献、勇于创新的团队。我认为还要做好三个方面的工作，一是营造感恩氛围，倡导全员树立感恩意识，通过专题学习、不同层次的座谈讨论逐渐激发大家对感恩的认识，讨论要有重点，要结合实际深刻反思自身在安全生产、经营管理、优质服务、作风建设、党风廉政建设和企业管理等工作中存在的差距和不足。看是否怀着感恩的心，高标准、全身心地投入到工作之中，是否在工作中真正树立了时间概念、责任概念、数量概念、标准概念，在贯彻落实2010年安全效益年中，如何确保。是否真正树立了团队意识，是否在本单位、本部室形成了精诚团结、目标一致、和谐互助的良好工作氛围等等。二是开展各种形式的感恩活动，充分展示干部员工爱岗敬业、忠诚企业、履行责任的优良精神风貌，推进活动深入开展。如开展党员、干部忠诚企业教育系列活动。强化“我是党员，我是干部，从我做起，对我监督”的意识，提高全体党员干部的忠诚度和责任感，引导党员和干部做忠诚企业的模范，做遵章守纪的典范。开展共青团感恩教育实践活动。以“感恩·责任·奉献”为活动主题，开展征集“安全质量效益管理”建言献策活动，选树“我身边的管理明星”等，展示在安全质量效益管理等方面做出优异成绩和突出贡献的青年典型代表。在员工队伍层面，强化责任心教育。增强员工队伍的责任意识和奉献意识，深入开展员工职业生涯的自我规划和设计工作，营造良好的成才环境，促进员工队伍整体技术业务水平的提高，使员工全面掌握奉献企业、报效企业的本领和技能，提高工作效率，提高对企业发展的贡献率。三是做好总结，表彰典型，要把握主题、突出重点、打造亮点，要通过学习教育和各种有效载体活动，切实提高干部员工感恩意识、培育忠诚理念、树立责任榜样。要选树典型、以点带面，重点宣传、集中展示，挖掘培育和宣传活动中的先进典型，通过典型宣传，典型引路不断营造感恩―责任－感恩循环企业文化，实现企业的不断强大。