一是建立“党员代表”委派制工作的基本制度，明确“党员代表”的责任和义务。项目部党工委规定“党员代表”要全面落实“四个一”制度，坚持对农民工进行早点名、组织农民工座谈、与农民工同劳动、同生活，不向外协队伍提出不正当的利益索求。工作之余要认真填写工作手册，及时、详细记录活动开展情况，并定期向项目党工委汇报工作情况，从而与劳务人员打成一片，当好管理层与作业层联系的纽带，将项目部的管理制度落实到外协人员当中。此外，党工委还赋予“党员代表”重要事务参与权、重大问题监督权等，以便他们更好地开展工作。

     二是精心挑选“党员代表”，提高他们履行责任的综合素质。项目部党工委经过深入细致的调查、摸底和层层筛选，择优挑选了5名党员代表派驻到钢筋加工、桩基、隧道主体等相应的协作队伍中，并对他们进行了系统的党的基本知识、基本理论政策以及现场安全、质量、文明施工管理制度的教育培训，以提高他们参与管理、贯彻制度、沟通协调、宣传鼓动、思想引导等各方面的综合素质和能力。

     三是要求“党员代表”当好“技能培训师”，做好农民工业务培训工作。“党员代表”利用自身掌握的施工知识和现场经验对相关农民工进行有针对性的施工技术培训和安全生产教育，讲解各项施工的技术要点、工艺流程、安全风险源及各种注意事项，以提高他们标准化作业和安全防护的能力，提高施工工效，帮助他们在工程创优、安全文明工地创建工作当中发挥作用。

     四是要求“党员代表”当好“贴心娘家人”,做好农民工生活保障工作。项目部地处南京闹市区，受场地条件限制，农民工居住问题成了一大难题。施工前期，农民工大多租用住人集装箱住在现场，这一方面占用了有限的施工场地，给现场文明施工管理带来了麻烦，另一方面现场供水、洗浴等各种生活设施不全，也给农民工的生活造成了很多不便。“党员代表”了解到这个情况以后，积极向项目领导反映，主动分头寻找可用于搭建民工宿舍的场地，最终经过大家的共同努力，顺利解决了民工生活区场地问题，项目部统一搭建了3栋民工宿舍楼，配备了空调、床铺等各种生活设施。“党员代表”牵头，对农民工宿舍进行日常统一管理，坚持每月一次大检查，主要排查宿舍区内的用电安全、卫生情况等，以确保农民工驻地安全整洁。此外，“党员代表”还按照党工委的安排，积极做好与农民工和谐共建工作，坚持对农民工“冬送温暖、夏送清凉、节日送慰问”，重要节日时为农民工发放猪肉、月饼等慰问品，对家庭遭遇意外、特殊困难的农民工进行救济帮扶，严格落实防暑降温、防寒保暖的劳动保护措施，在工地现场专门设置休息室供农民工纳凉取暖，开展文体活动时也把农民工吸纳进来共同参与，丰富和活跃了农民工的业余生活，加强了职工和农民工之间的协作配合。

     五是要求“党员代表”当好“心理辅导员”，做好农民工思想教育工作。“党员代表”深入协作队伍中，坚持每周一次谈心制度，了解协作队伍人员的生活状况、技术特长、劳动报酬、家庭情况等基本情况，及时、全面掌握他们的思想动态，发现有情绪异常、思想不稳定等情况，仔细了解原因，想方设法帮助他们解决实际困难。党工委在开展党建主题活动时还将农民工纳入进来，党的十八大期间，“党员代表”组织农民工集体观看十八大开幕式，将十八大精神传达给农民工；在劳动竞赛考核评比当中，“党员代表”负责做好“优秀劳务工”推荐评选工作，通过表彰奖励“优秀劳务工”，激发广大农民工的生产积极性。

     六是要求“党员代表”当好“权益代理人”，做好农民工工资发放工作。针对农民工最关心的工资发放问题，“党员代表”向项目领导建言献策，根据项目实际制定了有针对性的工资发放监督管理机制。对以机械施工为主的桩基队伍、土方队伍实行监督发放，由协作队伍据实提供农民工签字齐全的工资支付单，项目部核实留存；针对隧道主体、附属工程等劳务队伍实行工资卡代发，由项目财务部依据劳务工花名册为农民工统一办理工资卡，根据协作队伍提供的计工表和工资单按月打卡代付；针对井点降水施工等人数较少、施工周期较短的协作队伍，则直接采取现金代发。除此之外，“党员代表”还不定期对农民工工资发放进行侧面调查，摸清真实情况，确保了农民工工资发放工作始终处于有序可控状态，切实维护了农民工合法权益和协作队伍的稳定。

     项目部通过推行“党员代表”委派制，把对农民工的管理纳入到项目管理与党建工作当中，促进了“党员代表”发挥“多管员”的作用，使得广大农民工以饱满的生产积极性投入到大干劳动竞赛活动中，持续加班加点拼抢，不断掀起大干高潮，为项目部开累完成产值2.2亿元、实现安全年目标做出了积极贡献。

四公司南京城西干道项目部推行“党员代表”委派制初显成效