本网吉林市讯    今年以来，吉图珲二工区在干部队伍建设工作中，以开展“领导干部作风年”主题教育活动为契机，以廉政建设为重点，积极构筑“五条防线”，筑牢党风廉政建设“防火墙”，取得了良好成效。

        一是积极构筑“防范线”，强化制度约束。进一步完善党风廉政责任制，制定了《吉图珲二工区党风廉政建设责任制度及其追究办法》、《吉图珲二工区党风建设示范点工作制度》、《吉图珲二工区领导干部廉政承诺制度》，使广大党员干部自觉执行廉洁自律各项规定，有效预防腐败行为发生。二是构筑“责任线”，强化追究约束。建立了以党政“一把手”为主体的党风廉政建设责任体系，并结合实际细化责任追究内容。领导班子带头履行“一岗双责”，层层签定了党风廉政责任书，将责任落实到每个部门和人员，较好地形成了党政齐抓共管、上下联动的责任体系，确保党风廉政责任落到实处。三是构筑“辅助线”，强化思想约束。组织领导干部开展廉政文化学习，观看反腐倡廉教育片和图片展，全方位、多层次地弘扬廉政思想，倡导廉政道德，真正使廉政文化“入耳、入心、入脑”，进一步筑牢广大党员干部的思想防线。 四是构筑“预警线”，以反面典型为教材，深入开展警示教育，引导党员干部抵制各种诱惑。同时加强对党员干部在节假日等特殊时期的廉政教育，防止不廉洁现象的滋生蔓延。 五是构筑“高压线”，强化重点约束。构建群众监督网络，聘请5名群众党风监督员，重点加强对“四管”人员8小时之外的监督，公开举报电话，对党员领导干部廉洁自律行为进行广泛监督。

        截至目前，该工区领导干部拒礼、拒吃请5人次，无一违法违纪现象，无一不廉洁的举报，实现了“零违纪”，“零投诉”。