为加快经理部人才建设，全力打造学习型项目，在经理部内部形成一种干什么学什么的良好学习氛围，6月份，四公司机关改造项目党工委开展“读书月”活动，不断提高全员思想政治素质、专业素质和岗位技能，提高工作质量和工作水平。
为使“读书月”活动顺利开展，达到读书学习的预期效果，项目部下发活动通知，明确参加对象，成立领导小组，并将参加对象进行小组划分及责任分工。除此之外，领导小组严格考核检查，活动要求参加对象每周一项目生产交班会前上交上周学习笔记，由项目主要领导检查批阅，并在交班会上通报学习情况。同时制定奖罚措施，月末选出3名在读书学习活动中成绩突出者，评为读书学习活动积极分子，再给予相应的奖励，且在信息公开栏中,建读书学习光荣榜版面，树立典型，推动工作；每周读书学习不用功的人员，给予相应处罚。每周末组织一次学习心得交流会，学习者结合自己的本职工作，相互交流学习感受。
“读书月”活动学习内容注重针对性，每组负责人每周系统地、有针对性地布置学习任务，且细化分解到每天的学习计划中。读书学习活动采取多样性，实行集中学习与个人自学相结合的方式，以自学为主，部门集中学习辅导为辅的方式进行，将雨天定为集中学习日。
目前，“读书月”活动正在持续进行中，通过现阶段的开展情况，大部分参加人员都能很好的参与其中，逐渐培养了主动学习的好习惯，使读书学习活动内化为全员的一种自觉行为，更新知识结构，及时掌握做好本职工作所需的各种新理论、新知识、新技术，不断提高解决问题的能力，不断提高工作的系统性，在经理部形成了学习为荣、进取创优的良好氛围。
