6月4日，四公司京沈客专经理部从公司获悉，该经理部中心试验室试验员赵傲双在局第七届青年技能大赛工程试验比赛中获得全局第二的好成绩，并获局“优秀劳务派遣员工”、局“青年技术标兵”荣誉称号，这也是该经理部为青年员工搭建成长平台助力他们岗位成才的一个缩影。

        该标段全长42.43km，合同造价25.68亿元，现有员工320人，其中青年员工230人,占72%。2014年7月建点进场后，该标段经理部本着“干好一项工程，培养一批人才”的原则，着力加强对青年员工的培养教育，帮助他们尽快成长成才，为企业可持续发展提供人才保障。

        在新员工培养上，该经理部通过开展“导师带徒”活动，安排“名师”在业务知识、工作作风、思想道德上手把手对新员工进行帮扶，使他们尽快进入角色，投入工作。同时，该经理部实行见习生轮流交叉学习制度，每个见习生轮流在各个工区工作一个月，让他们对企业项目管理、各自岗位职能有了更为直观的了解，帮助他们快速成长。针对京沈项目隧道施工“生手”多、各系统员工业务能力普遍不高的实际，该经理部充分利用职工业校，开展岗位培训，拓展他们业务知识范围。该经理部先后举办工程技术培训21次、安全教育培训18次、工经培训6次、财务培训4次、宣传报道培训3次、试验技能培训6次、物资培训2次，并邀请铁路总公司教授、京沈客专辽宁公司隧道专家、局副总工程师、局各业务部门主要人员等进行授课，提升了各系统员工业务能力，有效促进了京沈铁路项目管理精细化，确保了该标段项目精细化管理在今年4月份股份公司督导巡视检查中以97.22的高分获好评。

        该经理部结合现场施工生产，深入开展“青年文明号”、“青年突击队”、“青年安全监督岗”、“岗位练兵”等青年建功立业活动，激发青年员工的活力与激情。他们在黄道营子隧道、华山沟隧道、小凌河特大桥、架梁通道等重难点工程上，担大任，展作为，充分发挥了青年员工的凝聚力和战斗力，保障了隧道工程安全有序推进，梁场以全线最高分通过国家认证，小凌河特大桥、黄道营子隧道、5#拌和站作为京沈公司标准化工地在全线推广。

        该经理部通过搭建青年岗位成才平台，原本懵懂的年轻人成为了京沈铁路的生力军，有力促进了项目施工生产，截至6月4日，开累完成产值 81704万元。部分青年员工已调到其他项目、公司机关担任重要岗位。