“请问这次团委的导师带徒安全员模拟考试成绩出来了吗？我是米攀项目的马驰原……”“不错，77分，再巩固巩固7月底的安全员取证妥妥的！”6月18日，在中铁四局四公司2014-2015年度导师带徒结业考试结束后徒弟们讲述着自己在导师的传帮带下成长成才的感受。来自公司24个不同在建项目的46名新分配大学生全部通过了结业考试。

    自导师带徒活动开展以来，四公司按照“定徒弟”、“选导师”、“签协议”、“学业务”、“严考核”5个步骤有序进行。每年，公司都会引进一大批应届大学生，这些毕业生在公司经过短暂的培训之后，就奔赴各个基层项目，开始新的征程。今年四公司创新导师带徒改革，四公司团委要求所有新分配的大学生在一年见习期内，需达到资格取证能力，方可结业。对于考试成绩“合格”的，给予师徒每门课程500元一次性奖励，“优秀”的奖励标准则为每门课程1000元，此外，公司团委还联合公司人事部，对考试成绩优异的给予优先送培取证的资格，同时，对于顺利取证的，还将比照文件规定，核发津贴。对于“不合格”的，除500元一次性罚款外，公司人事部还将对其技术津贴给予核减。在此基础上，公司团委还不定期的对各单位师徒教学情况进行摸底反馈，提出改进意见，帮助指导工作，以保证师徒双方教学质量效果，助推青年员工成长成才。

    据统计，截至目前，四公司通过导师带徒活动已有6名青年，取得了质量员、安全员、材料员等相关资格证书，大部分徒弟通过工作实践，已“师满出山”，在各自岗位在上成长、成才。

结业考试

考生认证作答