2011年以来，四公司党委以深入开展创先争优活动为契机，以打造高效服务型机关为抓手，以服务基层项目、服务企业发展为目标，大力推进机关党建工作，着力加强机关党的先进性建设，充分发挥了机关的示范引领作用，有力促进了企业持续稳定健康发展。主要做法如下：

    一、坚持把组织领导落到实处，筑牢机关党建的组织基础

    公司党委十分重视和支持机关党委的各项工作，配备了专职机关党委书记，健全了机关党委的组织机构。公司党委制定并下发了《关于进一步加强和改进机关党建工作的意见》，指导机关党委建立健全了《机关党委工作职责》、《党支部书记工作职责》、《党小组组长工作职责》和党支部“创岗建区”评比标准等，完善了机关党委的各项工作制度建设。机关党委书记列席公司党群政工会议和司务大交班会，参加单位干部的考核、评议和业务工作会议，按时参加上级组织的培训和考察。机关党委有独立的编制、设施、经费和人员，党员活动经费列入单位经费预算。公司党委将机关党委的工作纳入年度总体目标，与各基层单位同部署、同检查、同考核，并定期召开专题会议研究机关党建工作，公司领导班子成员还分别参加到机关党委所属9个党支部过组织生活。

    二、坚持把学习教育落到实处，筑牢党员干部的思想基础

    公司党委高度重视机关党员干部的思想政治教育，指导机关党委出台了《关于推进学习型机关建设的意见》，大力提倡“把学习抓上去、把学风树起来”，全面实施党员干部素质提升工程。

    1、强化中心组学习。坚持把中心组学习作为党员干部提升素质、武装头脑、交流思想、指导实践的重要途径，每年制定学习计划，做到周有安排、月有计划、年有总结。中心组成员不论工作多忙（出差除外），都能够坚持每月集中学习一次，出勤率达到95%以上。每次学习，机关党委都提前下发书面通知和学习资料，学习结束后，中心组成员座谈交流，并撰写心得体会，切实提高了党员干部的政治理论水平和综合素质。

    2、开展主题教育。结合企业发展形势和各个阶段的学习重点，策划开展了形式多样的主题教育活动。结合公司文化建设总体安排，机关党委先后组织开展了“感恩、责任、奉献”和“履行责任我带头、奉献岗位我争先”主题教育活动；结合“领导干部作风建设年”活动安排，机关党委组织开展了领导干部“六讲”、“加强领导人员作风建设”等主题教育活动，为党员干部购买了廉洁教育读本，并组织党员干部参观了安徽省警示教育基地；为迎接建党90周年，机关党委组织开展了“读党史、知党情、跟党走”主题教育活动；为适应日趋复杂多变的建筑业市场形势，机关党委组织开展了“知形势、抓管理、提效益”大讨论活动，先后征集了合理化建议 180 多条。

    3、推行每周学习。将每周五确定为固定“学习日”，利用半天时间组织机关党员员工学习党的基本理论、上级党组织重要文件和会议精神、先进人物事迹光盘、党风廉政教育光盘以及《责任胜于能力》、《30天成为最给力员工》、《社交礼仪》、《从怎么看到怎么办》、《员工突击》、《工作赢在心态》等系列员工素质教育片，并组织机关党员员工观看教育电影，激发了党员员工的学习兴趣，提高了党员员工的思想素质。

    三、坚持把党建目标落到实处，提高机关党建规范化水平

    公司党委把机关党建工作纳入统一管理，要求机关党委比照各项目经理部，及时建立健全各项党建工作基本制度，大力推行党建工作“五个标准化”管理，不断提高机关党建规范化水平。

    1、全面夯实党建基础工作。公司党委要求机关党委按照《四公司党群工作基本制度》、《四公司党群工作检查细则》规定，及时建立健全了“三会一课”制度、党员教育管理制度、民主生活会制度、中心组理论学习制度、员工思想分析制度、党风廉政建设责任制度等基本工作制度，同步建立了20余个配套的内业资料盒，推进机关党建工作的规范化管理。机关党委每年初和每季度初都制定详细的政治工作安排，每月参加公司党委召开的政工例会，总结上月的工作，部署当月的工作。对公司党委的统一部署和安排，要求机关党委率先落实。

    2、深入开展创先争优活动。针对机关工作的特点和实际，机关党委以“创岗建区”、“双创”（创建示范党支部、创建党员示范岗）、“双联”（机关党组织联系一线党组织、党员干部联系普通群众）等活动为载体，大力开展创先争优活动，确立了1个“示范党支部”、18个“党员示范岗”的创建目标，在机关喊响了“一个支部一个堡垒”、“一名党员一面旗”的口号。机关党委成立了创先争优活动领导小组，制定了行之有效的活动实施方案，紧密围绕公司、公司党委的中心工作和企业发展大局，深入开展公开承诺、领导点评、群众评议、评比表彰四个重点环节的工作。针对党员做出的公开承诺，机关党委均进行公示和逐一点评，并广泛发动群众进行评议，最终由活动领导小组进行综合评价，并进行评比表彰。截止目前，机关党委共评选表彰先进党支部10个、红旗责任区12个、优秀共产党员37人次，营造了浓厚的创先争优活动氛围，形成了“人人争先锋，个个创佳绩”的良好局面。

    3、扎实推行党建考核评比。为强化机关党建工作，公司依据《四公司党群工作检查细则》，将机关党委纳入刚性单位小组，每年对机关党建工作进行检查考核评比。检查考核过程中，针对存在的问题，当场下发《整改通知书》，并限10内整改到位；发现好的做法，在综合大检查通报中予以通报表扬。为加强对各党支部工作的考核，机关党委每年年初给各党支部下达任务指标，年终进行评比表彰，促进了党支部工作的开展。

    四、坚持把作风建设落到实处，树立务实高效的良好形象

    公司党委始终要求，机关党建应该在走在基层组织建设的前列，而抓机关党建首先应该从加强作风建设入手。为此，公司党委将建设“行为规范、运转协调、工作高效、服务到位”的高效服务型机关作为目标，大力加强机关效能建设，充分发挥机关的示范引领作用，推动全公司干部作风转变。

    1、推进机关效能建设。为加强机关工作作风建设，强化机关部门执行力，公司党委出台了《机关效能建设实施办法》，成立了效能建设领导小组，每季度对机关各部门的工作进行综合评价。综合评价采取基层单位、机关效能建设办公室、机关各部门和机关党委四个层面打分的形式进行，打分以机关各部门的内部分工、工作作风、工作效率、服务质量、廉洁从业、劳动纪律等情况为依据。综合评价结果通过即时通平台和公示栏在全公司范围内公布，与机关各部门的效益工资和部门负责人的业绩挂钩，凡综合评价分数为75分及以下的部门，季度考核就认定为不合格，对不合格或在季度考核中多次落后的部门负责人，公司党委将进行诫勉谈话。

    2、推行机关中层干部考核。为加强对机关中层干部的监督管理和激励约束，公司党委制定出台了《四公司机关中层领导干部年度考核工作实施办法》，对机关中层干部德才素质、廉洁从政和履行职责情况进行全面考核。考核采取个别谈话、民主测评、查阅资料、综合考察等方法进行，对测评不称职率较高的中层干部，根据相应程度，下发《通知书》或《诫勉通知书》，甚至是降职或免职处理。

    3、推行机关党员领导干部联系点制度。为加强对基层单位的检查指导，公司党委制定了《党建思想政治工作分片负责和联系点制度》，对公司领导班子成员进行了责任分工，明确了分管的范围和职责，并指定了联系点。同时，推行机关党委成员联系到支部的制度，机关党委委员5人，分别联系1-2个共8个机关支部，加强对支部联系点党建思想政治工作的督促、帮助、指导，定期检查工作，协调解决工作中遇到的问题。并对各部门指定了联系点，要求各部门负责人定期或不定期深入联系点，对口帮扶指导工作。

    4、推行重点工作督办和封闭制度。为提高机关部门的执行力，强化各项工作的落实力度，公司党委出台了《四公司机关职能部门检查指导项目部工作管理办法》、《四公司督查督办管理办法（试行）》，针对机关部门检查项目部工作中发现的问题，要求检查人员下发书面整改通知书，被检查单位限期整改完毕，并向检查单位、检查人、分管领导和公司主要领导提交书面整改报告；针对公司、公司党委的重要工作部署、会议决议和公司领导交办的重点工作，由督查督办主责部门进行跟踪落实，及时反馈落实情况，并及时封闭，确保各项工作和指令件件有着落，事事有回音。